ネクストソリューションズ　代表取締役　久保和之　社長ブログ

Air Force One -- A Special Wine!

　June 5, 2006 04:10 AM | Category: English

Recently, I am locked into shopping on Rakuten, well, after all these years.
I love wine very very much. It is easy to buy some expensive-delicious wine for everyone, but now, I am into looking for some cheap-delicious wine. How to find cheap but delicious wine is my target now.

If you spend more than 10,000 yen, there are so many kinds of delicious wine. What I am doing now is spend 2,000 to 3,000 yen for wine that has 10,000 yen wine level quality.
My goal is to find delicious but less than 1,000 yen wine... humm, this is very difficult.

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エアフォースワン大統領専用機専用ワイン！

　June 5, 2006 03:10 AM | Category: プライベート

　最近、今更ですが楽天での買い物にはまってます、、、
私は大のワイン好きなのですが、高級ワインを飲んでおいしいというのは簡単ですが、如何に安くおいしいワインを探すか、、追求してます。。

１万円以上出すといいワインはたくさんあるのですが、２、３千円くらいまでで同じクオリティのワインを探し続けてます、、
理想は千円以内のおいしいワイン、、なかなか無いですね

今回買ったのはアメリカ合衆国大統領御用達ワイン！

アメリカでは、アメリカ合衆国大統領の専用機を「エアフォースワン」と言うのですが（アメリカでは大統領が乗った飛行機はすべてエアフォースワンという名称になります、つまりどんなオンボロ飛行機でも大統領が乗った時点でエアフォースワンって言うんです、、なんかかっこいい、、）

購入する方はこちら！！！

味は、、、
ぜひお試し下さい、、、ちょっといまいち、、
好みの問題ですが、、

ネタにするくらいには十分、、、、、

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社長ブログのグローバル化を推進！

　June 4, 2006 06:00 PM | Category: 社長日記

　ネクストソリューションズはすでにアメリカ、中国に進出していますが、社長ブログも国際化しようということで、今までの日本語版のみに加えて、英語と中国語でも書くように致しました。

各国言語混在していますので、少し読みづらいですが、米国、中国のお客様、スタッフ、パートナーの皆様にもぜひお読み頂ければ幸いです。

多くのコメントメール、いつもありがとう御座います。

これからも頑張って参ります！

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積極地進行有工作經驗者的招聘!

　June 3, 2006 11:27 PM | Category: Chinese

星期六的計劃,和現在在職職員,大阪以及其他地方的職員面談,面試平時白天抽不出時間的應聘者。

上兩個月的録用的職員，再加上下個月預定録取者的加入，剛搬遷的東京事務所就顯得狹窄了。

網葉設計，系統編程，服飾的文化，日本，美國，中國，還有其他國家的人，要聚集這樣持有完全不同的文化，世界觀的職員，必須去創造能認可價値觀的多樣性的企業文化。

有這樣的社長，在選考應聘者時提出這樣的問題[願意爲了公司而工作?]，而只録取能坦率的説[YES]的應聘者，並聲稱這是最重要的，這是不可能存在的。。

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Hiring new employees aggressively...

　June 3, 2006 10:27 PM | Category: English

Many Saturdays are being spent interviewing job applicants who can’t make the interviews during weekdays.

We have recently hired so many new employees, that our Tokyo headquarters (where we just moved in) already feels crowded. To gather talented staff members who are from different professional fields (design, system, apparel), countries (Japan, United States, China, other countries), cultures, and worldviews, it is important to create a corporate culture where a diverse sense of values is encouraged.

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中途採用をさらに積極的に！

　June 3, 2006 09:27 PM | Category: 社長日記

　土曜日は、現在も勤続中の方の面談や、大阪や他の地域の方の面談を行い、日中に時間の取れない方のための採用の時間にしています。

先月、先々月で積極的な採用を行い、来月の確定採用者を含めると、引っ越したばかりの東京本社ももう手狭になってきました。

デザインやシステム、アパレルの文化、日本やアメリカ、中国、その他の国の方と、それぞれのまったく違う文化や世界観をもった有能なスタッフを集めるには、価値観の多様性を認められる企業文化を創っていかなければいけません。

ある社長が採用の際に、新卒採用者や中途採用者に対して「会社のために働けるか？」という問いに素直に「YES」と答える方を採用する、それが一番大事だとおっしゃっていましたが、そんなとんでもないことは在り得ない、、
会社に対し、初めて会社を見て、初めて社長と話して、初めて詳細の内容を知った方が、「ぜひ御社のために働きます」なんていう適当な人を信じられるわけがありません。
そのような信頼関係は、会社が相手を信用し、共に苦労や成功を通じて理解しあって初めて相手のために働こう、頑張ろうと思えるものです。

価値観の多様性を認めること。

自分のため、家族のため、お金のため、社会的地位のため、技術向上のため、キャリアアップのため、楽しく働くため、やりたい事をするため、、

「目的」とは主観的であり、価値観があり、「未来に向かって設定されるもの」であり、生涯をかけて追求し続けるものである。

「目標」とは客観的であり、価値観と関係せず、「現在において設定されるもの」であり、達成すれば次の新しい目標に置き換わるものである。

様々な目的を持った社員が、自己実現のための場所を提供することが企業の使命の一つであり、ばらばらの目的に対して、会社の目的を達成するための共通の目標を設定し、個々の目標を達成することが結果として企業の目的達成に近づくような仕組みを作ることが経営者の仕事だと思っています。